“长城汽车告诉你，引起人才可以这样放大招”

说起长城汽车，被贴上了“国产老大哥”、“suv领队”、“国产销售冠王”等许多标签 长城汽车之所以能声名鹊起，是出于良心造车的初衷 一直以来，长城汽车秉承“每天进步一点”的公司理念，建立了独具特色的经营和管理模式，拥有港、威、长城、欧拉四大产品企业品牌，经营质量居国内汽车领域首位 当然，社会不仅仅需要创造经济效益的公司，也需要经常关怀社会、良心良好的公司 长城汽车作为国内自主企业品牌的领导者，深知这条道路，在公司快速发展、创造巨大社会财富的基础上，积极履行社会责任，切实落实员工关怀 “员工是企业的第一资源，最重要的资源 ”魏建军理事长在长城汽车内部会议上特别强调 这几年，长城汽车在职工安居乐业、子女上学等方面，投入了巨大的资源和精力 长城汽车发展迅速，至今已拥有7万多名员工。 这些员工来自五湖四海，许多外省市和其他国家的员工为了公司的快速发展而扎根长城，选择保定 在这样大的员工群体中，孩子上学是一个很大的课题，为了彻底处理员工的后顾之忧，长城汽车投入了巨额资金，构建了优质的教育资源来处理员工孩子上学的问题 / h/ 孩子对学校来说可能是几千分之一，但对家庭来说是百分之百 为了处理职工家庭子女教育问题的“燃眉之急”，长城汽车于年开设了高端幼儿园，于年建立了中西合璧国际化高质量学校——长城学校，为职工子女提供了9年的教育服务 不仅如此，最近长城控股(长城汽车是长城控股旗下企业)爱和城教育集团投资建设的长城高级中学也正式亮相，是继长城幼儿园、小学、中学之后的另一力作 至此，处理长城汽车7万名员工子女教育的15年一贯教育体系已经完成 该系统立足于国内教育现状，向各方面引进台湾、新加坡、美国的教育理念和课程，竭尽全力与国内、国际高中的教育质量相提并论，不仅保护和护卫国内员工的子女教育，也为扎根保定的外籍员工的子女 ]长城汽车的慈心是人，对外强烈履行社会责任，用心反哺社会； 将员工视为家人，关爱员工子女教育问题，建立15年一贯的教育体系，为员工处理后顾之忧，将员工的利益与公司的利益联系起来，拉近公司快速发展与员工幸福的距离，用实际行动赋予员工归属感，让员工 / h// h// h// h// h// h// h// h