“大众工会主席批判大众高管不肯放弃年终奖”

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BerndOsterLoh批评群众工会主席(参与、拍照、询价)愤慨，拒绝群众干部放弃年终奖金，澄清了与群众企业品牌负责人迪斯之间不和的传言。

bernd osterloh告诉德国“汉德尔斯·布拉特”( handelsblatt )，“去年秋天警告过大众干部在尾气排放问题上可能面临许多问题”。 大众集团未能迫使高管放弃年终奖金，年终奖金进入合同。 由于去年的大众业绩出色，这个年末奖金数量很高。 但是，大众员工和公众不能接受短期合同员工的失业，高级管理层还拒绝放弃百万年的终身奖。

bernd osterloh说合同是合同，但“群众干部即使受到道德影响也应该自觉放弃年终奖金”。 大众首席执行官穆勒建议高管层放弃年终奖金，但只有极少数董事会成员同意，不能提交给大众监事会的投票决议。 据悉，大众监事会本周五召开会议，重新讨论高管放弃年终奖金的可能性，大众信息发言人正朝着良好的方向迅速发展。

迪斯和大众企业品牌的迅速发展方向

bernd osterloh说:“我不需要担心我和迪斯之间的矛盾。 我们对目标和解体的意见完全一致。” 他强调他们之间的分歧在于迅速的发展路线，大众管理层和迪斯犯了很多战术错误。 “失误在管理层，不在基层”。

他说:“只有上级的命令”与大众无关，“我们员工想参加”。 集团向工会指定“思想家”，提出改善集团结构的意见和建议，“我们鼓励这样的员工继续努力”。

裁员谈判的准备

bernd osterloh表示，工会准备与大众进行裁员谈判，“我们不反对变化”。

bernd osterloh说，大众工会早就建议集团提高效率和改善集团结构，每年至少可节约30亿欧元。 (腾讯汽车) (/h/) )。

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