“瓜子二手车COO陈国环离职 盘点高管离职套路”

近日，媒体报道葵花籽二手车coo陈国环离职。 随后，葵花籽官方回复称陈国环因身体不适调整业务中心，从之前就直接负责整个销售体系向日葵籽的coo转行为首席战术负责人。

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其实眼睛清楚的人都知道首席战术官是虚职。 这种波动意味着陈国环已经处于半隐退状态，“身体不适”只是对外官方的说辞，是缓解离职的万能话术。 据陈国环直属部下介绍，他于7月辞职，已有一个多月未在企业露面，此前跟随陈国环加入葵花籽的阿里系干部也大半辞职。

其实，在“拥抱变化”的互联网领域，企业高管经常发生变动，如果解决了就是正面的公关，如果解决不了就是舆论危机。 这就给互联网企业们提出了管理和公关的双重命题。 在决定调动原来的中心人物或辞职时，有常见的途径吗？

年有上市公司干部离职的热潮，但一个月内有400多人离职，90%以上的离职原因为“身体不适”。

聚美优品首席执行官陈欧也向媒体表示，可以向更合适的人、副总裁、副会长、研究院长这样的虚职，让出合适的位置给哪个创业元老。 但是，如果直接把他(创业元老)赶出企业，会很痛苦。 (腾讯汽车) (/h/) )。

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