““人才强企 造车先育人” 长城汽车打造独特人才培育体系”

现在，随着毕业季的到来，越来越多的大学应届毕业生奔赴“战场”，满怀野心想要谱写人生的新篇章。 对于刚进入社会的大学生来说，良好的工作环境和完整的人才制度非常重要，因为这将高度影响未来职业快速发展的速度和高度。

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作为中国汽车企业品牌的领导者，长城汽车不仅重视人才，而且深知人才培养的重要性，不断致力于建设完善的人才培养体系，营造优越的员工环境，使员工能够快速成长，闪耀光芒 可以说长城汽车已经成为许多有志的职场新人实现自我价值的高速公路。

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人才强队企业造车育人

通过内部造血造就优秀人才的阶梯，对一个企业的健康快速发展至关重要，可以让员工有归属感，同时积累员工的知识，提高公司的可持续快速发展能力。 在“不仅给你工作，还给你职业历史”的观念指导下，长城汽车可以建立独特高效的人才培养体系，不断向企业输出人才。

长城汽车围绕“人才强企”的战术措施，秉承“造车育人”的人才培养理念，积极创新人才培养模式，始终保持人才培养和业务诉求的结合，加强人员能力的提高，帮助员工快速成长。 通过职能间轮换、重大项目委托、外部培训、咨询合作等方法培养复合型经营人才的专业行业轮换、课题攻关、项目管理、投标合作等方法培养管理/技术人才的专业理论实践教学、技能培训实战、领域设备制造商 以“公平、公开、竞争、择优”为根本，从知识经验、业绩、专业技能、改进创新等方面确定职位晋升条件，通过任职资格评定、业绩考核、专业信息测试、岗位适应性评价和面试选拔人员； 并以空失职公示为基础，晋升调查为监督，考察期为录用保证，“相马”与“赛马”体系有机结合，为各人才搭建完整公平的晋升快速发展平台。

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与此同时，长城汽车设计了“管理、技术、专业、技能”四大职业快速发展通道和轮值增长路径，为员工搭建广阔的职业快速发展平台，使员工个人职业快速发展与公司快速发展有机结合， 构建实现能力和业绩要求、福利待遇等可视化，从而相互提升内外职业生涯的可视化载体

总体而言，长城汽车在员工入职时寻找职业锚点，从职业规划、岗位职责明确、任职资格评定、核心人才测评、以及职业判断等多个环节，都提供了充分的指导和帮助。 为员工的快速成长指明了道路，培养了许多新时期的汽车技术人员。

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应对后顾之忧，切实照顾员工

必须积极培养人才，确保人才长城汽车为了进一步营造员工的归属感，在员工的福利待遇上投入了大量的精力和资金。

现在住房是大部分年轻人的头等大事，辛苦度过了大半生，但最终买不起房子，成为了整个社会的焦点。 为了应对这一问题，长城汽车免费为新大学生提供配套设施完善的员工公寓，使员工无需为租房奔波，并自主建设“长城之家”、“海港城市”等高质量园区。 在房价持续上涨的情况下，长城上的所有人都变身为有房子的家庭，拥有了属于自己的温暖的“房子”。

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孩子的教育问题也是困扰许多年轻人的另一大课题。 为此，长城汽车不惜重金，建立了15年一贯的教育体系。

年，长城汽车成立幼儿园，引进先进的教育理念和高端硬件设施，聘请国际幼儿教育专家，使之成为保定市规模最大的民办幼儿园。 年，保定市长城学校成立。 该校在传承中华之前就传达了文化精髓。 并且，有机地融合了世界多元文化，其高素质的教师和高端的教育环境成为了许多悠久的首选明星学校。 2019年，长城高级中学正式运营。 该校聘请了多年从事国际教育的资深专家，建设了国内领先的硬件设施，正面面向新高考，建设了学生和家长十分信任的省级典型高质量高中。

值得观察的是，长城汽车构建的15年一贯的教育体系，不仅满足了职工子女的教育诉求，也是保定当地及其他学校创立和改善的典范和典范，为提高当地的教育水平做出了巨大的贡献。

此外，长城汽车还向俄罗斯沙霍夫斯瓦村的三十所中学捐赠了150万卢布，用于维修学校房屋屋顶的近期，与河北交通广播携手举办了第五届“992爱心夏令营”，带领承德溧平县三道河村的孩子们。 观看世界机器人大赛是长城汽车在教育行业努力履行公司社会责任的切实体现。

在 技术夺天下的当今时代，人才资源是公司竞争力的核心之一。 随着系统的不断完善和人才的大量涌入，长城汽车已经成为高精锐技术人才的凝聚地，可以说是职场新人实现自我价值的高速公路。

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