““人才驱动，芯创未来” 亿咖通科技“芯创杯”大赛专场人才对接会成功举办”

2021年9月17日，由汽车电子产业联盟、赛迪传媒主办、亿咖通科技合作的2021第二届“芯创杯”高校未来汽车人机交互设计大赛决赛系列活动在湖南长沙国际会议中心举行的“2021世界计算大赛”上隆重举行。 亿咖啡通科技在活动现场举办了以“人才主导、芯创未来”为主题的专业人才对接交流会，在企业产品、开发者生态、使命愿景和价值观、人才、组织等方面共享全球布局战术。 然后，与ICV和汽车电子等相关行业的学术和产业专家进行了交流，分享了前沿科学技术和最新成果，围绕汽车电子、ICV、人机交互设计的专业人才培养等方面进行了深入的探讨。

革新人才战术，应对时代的诉求

面对我国智能车领域规模的扩大、公司数字化转型的迫切诉求等多重市场挑战，亿咖啡通科技作为先进的汽车智能化科技企业，建立与公司快速发展相适应的人才战术、推进科学人力资源管理、加强雇主企业品牌建设、人力资源组织 这次大会为公司打开了人才市场，进而建立了大学与人才、技术、实践课程的双向交流直通平台，进而为亿咖通科技建立优秀人才库奠定了基础。

人才雇主通过双轮驱动构建全球人才库

亿咖啡通科技利用大数据发现内在性，在市场、领域、人才战略、雇主企业品牌等方面进行多维度分解，迅速制定了人才战术。 亿通科技以“聚焦转型、建立组织能力”为加快业务增长的动力，积极构建高效能组织文化，寻找具有创业精神的“风雨同道人”。 而亿咖技术全面的激励体系和有竞争力的薪酬体系，结合从一线经理到高管的快速发展路径，我们将吸引优秀人才，培养年轻团队，每位员工熟悉亿咖技术

亿通科技首席人力资源总监刘宇翔在人才对接会议上做了主题报告

各方面的照顾计划，给予员工全面的保障

亿咖通科技首席人力资源官刘宇翔表示，“善于思考、勇于行动、乐于助人”是亿咖通科技的人才识别器，也是选拔人才的标准。 作为面向未来创新的科技企业，亿咖啡通科技总是欢迎越来越多的全面人才参与，建立敏捷性人才和组织结构，进而为员工提供关怀，为亿咖啡通科技人员的幸福生活贡献力量。 亿通科技已经正式启动“幸福共创”项目，为全体员工和直系亲属提供生命健康保险计划，提供各方面的体检，帮助员工抵御事故和疾病带来的风险，全面提高员工的家庭幸福感。 为女职工提供生育津贴，特设母婴室，最大限度保障女职工的岗位权益，推动女职工生活和职工可持续快速发展，共同培育长远未来。

亿通科技秉承对人才培养的高度重视，以创新战略建立更好的人才快速发展环境，不断完善和实施人才快速发展战术，以“以智慧驱动美好生活”为愿景，全力打造未来全球汽车智能化快速发展的新框架