“固特异在马来西亚面临滥用劳工指控”

据盖亚克报道，法庭文件显示，美国轮胎制造商固特异的马来西亚工厂受到拖欠工资、非法加班、威胁外国工人的指控。

(照片来源:固特异)

该厂6名现任和前任外国工人在接受采访时表示，因固有错误克扣外国员工工资，要求员工长期工作，拒绝随意触摸护照。

马来亚劳动部门证实，由于外籍员工工作时间长、工资过低，他们于年固特异罚款。 据一名前工人称，这家企业以前非法拘留护照。 根据这位前工人展示的确认书，他去年1月找回了护照，但此时他已经在固特异工作了8年。

迄今为止，共有185名外国工人在该国工业法庭对固特异马来西亚企业提起了3起诉讼，其中2起为2019年，另1起为年，起诉理由为该企业未遵守集体劳动协定。 这些工人声称，虽然企业不提供轮班补贴、年度奖金和加薪，但工会所代表的当地雇员可以享受这些福利。

他说，去年，法院在前两起诉讼中作出了有利于外国工人的判决，并有权获得与马来西亚雇员相同的权利。 根据判决书，法院责令支付固特异拖欠的工资，并遵守集体劳动协议。

据劳动者律师称，约有150名劳动者向法院提交了工资不足的证据。 根据劳动者的工资，外国劳动者每月的加班时间达到229小时，远远超过了马来西亚规定的104小时限制。 律师chandra segaran rajandran表示，这些外国员工要求固特异地支付总共约500万林吉特(约121万美元)的欠薪。 这些员工来自尼泊尔、缅甸和印度。

固特异是世界上最大的轮胎制造商之一，该公司就2019年两起案件的判决向高等法院提出了上诉。 预计法院将于7月26日裁决上诉。 关于同一问题的第三个案件的判决将在今后几周内作出。

固特异拒绝就此事置评。 根据去年法院的判决，固特异马来西亚企业认为，外国员工不是工会成员，因此无权享受集体协议的福利。 一位工会代表作证说，外国工人不是工会成员，但有资格加入工会，也有享受集体协定福利的权利。 法院还认定，根据外国工人的工作范围，他们有权享受这些福利。

固特异说，这家企业在保护人权方面有完整的政策。 这家企业的一位发言人在邮件中表示，“将认真对待与员工、运营和供应链相关的不正当行为的指控。”

一名工作人员表示，提起诉讼后，他们受到了固特异的威胁。 固特异拒绝就此置评。 马来西亚全国橡胶制品生产公司职工工会( National UNIONOFEMPloyeES incompanies Manufacturing Rubber Products )不支持评价要求。 固特异马来西亚业务由固特异和该国最大的基金管理企业permodalan nasional berhad共同所有，后者已经对固特异提出了询问。

马来西亚劳动部表示，该部门去年对固特异企业进行了调查和指控。 由于该公司违反了9部劳动法，与超时员工和错误的工资扣除有关，这些调查与上述诉讼无关。 据该部门称，他们对固特异做出了罚款41，500林吉特(约10，050美元)的决定。