“滴滴与煤企钢企合作：分流工人可转岗当司机”

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业内人士认为，明年是生产能力攻坚年，如何做好人员配置工作是煤炭企业必须面对的挑战。 许多煤矿工人变成了司机。 前几天，山西焦煤集团与滴滴企业合作的消息让许多煤矿工人拍手叫好。 对此，山西焦煤集团表示，可以从企业现有人员中的富余人员、调休分流人员、调休人员、待岗人员或岗位上保存劳动相关人员。

指出，截至2009年，滴滴企业创造了1750.9万个灵活就业和收入机会，其中238.4万名( 14% )司机来自产能领域。

另外，山西省已经完成了今年的产能去除任务。 但是，今后5年，必须解决过剩生产能力1.1亿吨，配置员工近11万人。 涉及焦炭集团等6个省属煤炭集团和太原市政府。

业界认为，在消除煤炭生产能力的过程中，人员配置是最大的问题。 明年是产能攻坚年，如何做好人员配置工作是煤炭企业必须面对的挑战。

煤矿工人当司机

《证券日报》记者报道，近日，人社部在山西省太原市召开“年全国就业援助月及东北等困难地区就业援助现场推广会”，滴滴出行与山西焦煤集团、河北河钢集团唐(参、照、询)钢企业为产能公司举行了合作签约仪式。

然后，山西焦炭集团发布了《鼓励员工开展滴滴片区业务的通知》。 根据《通知》，山西焦煤集团现有人员中的富余人员、调休分流人员、调休人员、待岗人员或者单位保存劳动关系的人员都可以参加滴滴平台。

《通知》还鼓励员工开展滴滴领域的业务，都为解决公司过剩产能的员工配备提供了新的岗位。 滴滴企业帮助部分人员转入有雇佣诉求的汽车租赁、运输等企业，成为正式司机。

值得观察的是，山西焦煤集团将继续为脱产能员工提供社会保险和基本生活保障，滴滴将对脱产能员工进行优先输入、特殊培训、现金奖励等进一步提高收入的支持。

据了解， 滴滴还成立了特别小组，准备专项资金，根据各地现实情况，与人社部门、相关公司探索合作模式，制定了《移动旅游领域向产能合作计划》。 设立专项资金支持，滴滴将投入3000万元专项资金，激励参加援助活动的人。 符合条件的除产能力员工加入平台前3个月内，每月订单完成时间在90小时以上的，平台当月可给予额外1000元奖励，3个月累计奖励最高3000元。 根据人均3000元的奖励计算，累计惠及1万人。

有趣的是，滴滴出行的脱产能支援计划正在稳步推进。 此外，滴滴出行还力求与东北三省等多家人社部门、钢铁、煤炭公司保持密切的信息表达，在越来越多的地区开展合作活动。

资料显示，截至今年，滴滴共创造1750.9万灵活就业和收入机会，其中238.4万( 14 )、87.5万) )为退役/转业军人。 每天，滴滴直接向207.2万名司机提供了人均超过160元的收入。

大煤炭集团等

今后五年内将有近11万人

众所周知， 人员配置是该煤炭领域脱产能中最重要、最困难的问题。

分领域统计数据显示，年末煤炭全领域从业人员445万人，此次分流人员约占20%以上。 这意味着煤炭领域的供给侧改革将分流安排约130万名员工。

截至今年11月，山西省煤炭产能清除工作已经提前结束。 年，山西关闭煤矿25处进行重组，退出产能2325万吨，配备员工6人。

证券日报记者了解到，未来5年，山西煤炭领域将扣除国家认定的先进产能后，产能退出率在12%以上，消除过剩产能1.1亿吨，配备员工近11万人。 涉及焦煤、同煤、潞安、晋煤、阳煤、晋能六个省属煤炭集团和太原市政府。

作为煤炭大省，山西省的产能去除任务仍然很艰巨，特别是人员配置工作。

事实上，由于煤炭领域持续低迷，山西焦煤集团去年进行了裁员改革，取消了业务不齐全、功能相近、重复设置的8家单位，调职分流1万多人。

去年底，山西焦煤集团部署年度调岗分流安置工程，坚定不移，力求不折不扣地完成山西焦煤集团3年调岗分流4个指标。

年2月23日，山西焦煤集团下属子公司西山煤电集团率先发布《年调动分流考核指标》，拟调动分流1.25万人，占西山煤电集团在籍员工人数的15%。

(/h ) ) )分流的人员范围广泛，包括煤矿和选煤厂等本业者、矿山建设和租赁等多元化业务者、机关和总部等管理者、机电厂和水泥厂等辅助业者、医院和房地产等“公司经营社会”机构者5个类别。

显示，山西焦煤集团年经营性业务损失3.61亿元，人员22.9万人，人均平均产量467吨/人，不及全国平均值704吨/人，效率低下，人员冗余严重，年经营效益惨淡

公开资料显示，山西焦煤集团旗下山西焦煤全年亏损8.30亿元，同比利润下降4299.89%。 今年三季度，山西焦炭实现净利润-3087万元，比去年同期增长93.03%。

山西焦煤集团董事长武华太此前表示，限制产能是应对煤炭市场供大于求问题的途径，焦煤集团肩负着解决产能过剩的重任，淘汰落后的产能和劣质煤种。 进一步减少人员，减少井下和地面单位富人数量，提高劳动生产效率。

然后，除焦炭集团外，晋煤集团、潞安集团等大型煤炭企业提出了调动分流的方案。

一位山西煤炭企业的人对《证券日报》记者说，今年去产能工作只是开了个头，明年的任务可能更艰巨。 特别是人员配置的工作，是最头疼的。 大型国有企业在去产能后，需要配置的员工很多。 (证券日报) (/h/)。

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