““造车先育人”，长城汽车将员工关怀真正落到实处”

“让所有员工都能在企业中感受到家的温暖。 ’这是长城汽车董事长魏建军多次强调的公司文化。 作为创立30多年的民间跨国汽车集团，长城汽车的迅速发展，肯定是很难成功复制的。

/ h// h// h /

长城汽车的成功，不仅离不开过硬的产品力，也离不开长城汽车从创立之初就确立的“造车育人”的公司文化核心价值。

/ h// h// h /

员工是公司最大的财富和资源，也是公司快速发展的基础。 一直以来，长城汽车致力于让员工轻松、快乐、幸福地工作和生活，并将其转移到员工生活的方方面面。 员工生日时，为寿星准备的生日蛋糕、长寿面、生日祝福和贺卡一应俱全； 为了处理住房问题，启动“安心工程”； 注重培养和提高员工综合素质，建设占地47000㎡的体育馆扩大训练场，足球场、篮球场、羽毛球馆、乒乓球馆、游泳馆、溜冰场等设施齐全，并且企业每年定期举办员工培训班

与此同时，长城汽车把关注员工的个人成长作为员工关怀的重要模块。 积极创新人才培养模式，设置“管理、技术、专业、技能”四大职业快速发展途径和轮换路径，为员工搭建广阔的职业快速发展平台，使员工个人职业快速发展与公司快速发展有机结合，形成管理层 然后，可视化岗位职责、学习要求、能力和业绩要求、福利待遇等，实现员工职业生涯快速发展体系的可视化。

值得一提的是，长城汽车从多方面保障员工生活，提供个性化支持，让员工安心工作、安心生活，提高全员工作的积极性和幸福感。 在职工子女教育方面，长城汽车构建了处理7万名职工子女教育的15年一贯的教育体系，其中包括长城幼儿园、长城中学以及最近刚出现的长城高级中学，以优质的教育资源为职工子女教育提供保障。

/ h// h// h /

然后，长城汽车以“小城市、大幸福”为企业使命，根据员工普遍年轻的特点，长城汽车实施了六个“幸福工程”，建设了以“长城家”为中心的具有长城汽车特色的“汽车新城”，长城人的 此外，长城汽车为员工提供配套设施齐全的免费公寓，为付不起首付的人提供贷款，让年轻员工也能买房。

如果把公司比作登天的大树，员工就是这棵树上的每一片叶子，如果叶子枯萎，树也会失去生命力。 只有不断地为叶子提供充足的营养，叶子才能茂盛。 长城汽车在生活点滴之地给予员工细致的关怀，致力于建设良好的公司文化，营造和谐的员工氛围，让员工幸福扎根长城，让长城汽车这棵登天的大树屹立在世界汽车企业的树林中，永葆青春生机。

/ h// br// h /